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Avaliação de Clima Organizacional

O que é:

Clima Organizacional é o sentimento que se expressa por todos na empresa em um momento ou determinado período.
 
Ele pode ser positivo ou negativo e reflete basicamente as atitudes e virtudes do comando da empresa, o ambiente dos companheiros de trabalho, as ações governamentais, a concorrência e o desenvolvimento dos produtos frente ao mercado.
 
Diversas empresas sucumbiram por falta de bom entendimento entre seus clientes internos, porém outras avançaram rapidamente quando atingiram um alto grau de satisfação entre seus colaboradores.
 
Forma estruturada de apurar o nível de satisfação dos colaboradores, através de um mecanismo neutro e não influenciável.

Por que fazer:

Para garantir que as ações implementadas sejam compatíveis com as expectativas dos colaboradores e que estas estejam alinhadas com o potencial da empresa, otimizando os investimentos na gestão de pessoas.
 
Para criar um clima de crescente motivação entre todos, gerando espírito participativo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.
 
Segundo Dr. Phil Smith, psicólogo organizacional que atuou no Reino Unido e Hong Kong, revendo estudos de trabalhadores demitidos, ele observou três aspectos da demissão: exaustão emocional, despersonalização, diminuição de realização pessoal. O fator exaustão emocional é o mais sensitivo dos fatores o qual, negativamente, influencia o clima da organização e também representa um forte prognóstico de que o problema está muito ligado com a empresa. Dr. Smith ainda aponta, "Enquanto um bom clima emocional não é auto-suficiente para assegurar o sucesso, um clima ruim certamente o impede."
 
Nosso objetivo é ajudá-lo a descobrir o que (des)motiva os empregados a trabalhar com maior produtividade e buscando competitividade.

Benefícios:

  • Melhorar o ambiente de trabalho e a percepção referente à empresa;
  • Identificar os pontos críticos para planejar programas de melhoraria e aperfeiçoamento interno;
  • Potencializar os processos identificados como positivos da organização;
  • Obter a sinergia dos colaboradores e lideranças;
  • Criar oportunidades de avaliação, feedback e reorientação dos colaboradores em torno dos objetivos organizacionais;

Resultados:

Implantando a Avaliação de Clima Organizacional em sua Empresa, há a oportunidade em:

  • Diminuir o índice de turn-over e absenteísmo;
  • Elevar a qualidade e a eficiência dos trabalhos realizados;
  • Aumentar a participação nos eventos promovidos na empresa;
  • Elevar o comprometimento dos colaboradores.

A TIME Consultoria desenvolve esta ferramenta de forma inovadora e baseadas em Técnicas de Competência. Nos consulte.

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