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Dicas

12/05/2017 - A real importância de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Toda organização cuja meta é atingir resultados por meio das pessoas precisa remunerá-las de forma ajustada ao mercado e ao comprometimento de seus colaboradores. Por isso não se pode desprezar a implantação de um Plano de Cargos & Salários: seu impacto incide diretamente nos resultados corporativos, um fato consolidado em todo ...

08/05/2017 - Métodos para elaboração de uma descrição de cargos

Uma descrição de cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem o dia a dia de um cargo, sendo a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização. Como este processo não dev...

02/05/2017 - A importância do RH adotar indicadores

    Indicadores de RH são ferramentas de medida que determinam o valor e a eficácia das iniciativas que são basicamente desenvolvidas no setor de Recursos Humanos, ou seja, onde ti...

28/04/2017 - As interferências do WhatsApp nas relações de trabalho

O aplicativo WhatsApp tornou-se verdadeira ferramenta de comunicação entre os brasileiros. A facilidade em troca de mensagens instantâneas, com agilidade e eficiência fizeram com que o aplicativo alcançasse milhões de adeptos. E na dinâmica das relações de trabalho não poderia ser diferente. Empregados e empreg...

05/03/2017 - 5 razões pelas quais os melhores colaboradores se demitem — mesmo quando gostam do seu trabalho

Há um infame ditado popular no meio corporativo que diz que "...

21/02/2017 - Qual é o valor da área de T&D na sua empresa?

É impossível cobrar performance de um funcionário sem investir na qualificação dele. E...

24/01/2017 - O “alto preço” de uma contratação errada

Contratar um colaborador com o perfil inadequado, além de muita dor de cabeça, pode ainda custar a uma empresa o equivalente a três vez...

05/12/2016 - O que é um planejamento estratégico?

Visualize uma grande embarcação construída com os mais modernos e sólidos materiais. Imagine que todos os equipamentos de controle de navegação estão em ótimo estado, exceto por um detalhe: não há bússola. Para entender a importância do planejamento estratégico empresarial, substitua a imagem da emb...

30/11/2016 - Evolução do RH: o que esperar de um RH inovador?

É muito fácil bater no peito e se autointitular inovador, mas o fato é que um departamento de RH somente pode se dizer inovador quando atende a determinadas expectativas da organização na qual atua e dos colaboradores que atende. Contudo, quais são essas expectativas? Bem, primeiro convenhamos que a expectativ...

25/11/2016 - 7 passos para criar um plano de ação eficiente para sua equipe

A criação de um plano de ação para melhor gerir a equipe é um trabalho que todos os gestores em algum momento precisam fazer. E o desafio na criação deste plano está em conquistar os liderados para que realmente aceitem as deliberações e contribuam para o sucesso da operação. Por isso, neste post vam...

23/11/2016 - Avaliação de desempenho como autodesenvolvimento ou para aumento salarial?

Em outros tempos a avaliação de desempenho de um funcionário no trabalho influía diretamente em sua avaliação e remuneração. Hoje ainda é uma ferramenta bastante utilizada para influir no aumento da remuneração, porém muitas empresas também o utilizam como meio de desenvolvimento do prof...

15/09/2016 - Indicadores de RH - Quais usar para quê?

...

12/07/2016 - MAS AFINAL, NA PRÁTICA, O QUE É O RH ESTRATÉGICO?

O RH Estratégico &eacut...

04/07/2016 - O papel do business partner

Você já ouviu falar em Business Partner? Precisa de suporte nas ferramentas estratégicas da área de RH? Lançado nos anos 1980 por Dave Ulrich, o conceito de business partner ainda causa confusão entre os profissionais de gestão de pessoas. Ainda não se sabe exatamente qual o melhor perfil de profissional para executar a fu...

16/06/2016 - Gestão por competências: por que é fundamental, e como implantar

Você conhece exatamente as competências de que sua empresa precisa? Sabe se seus profissionais estão nos cargos certos? Conhece formas de desenvolvê-los? O modelo de gestão por competências pode te dar estas respostas Quando bem implementada, a gestão por competências acele...
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